Toepassingsgebied
Verdrag nr. 190 beschermt de werknemers en andere personen in de wereld van werk, ongeacht de sectoren waarin zij hun taken uitvoeren.
Het doel van het verdrag is het bevorderen van een algemeen klimaat van nultolerantie voor geweld en intimidatie tijdens, in verband met of als gevolg van het werk.
De Lidstaten moeten een inclusieve benadering hanteren die in het bijzonder bestaat uit het wettelijk verbieden van geweld en intimidatie, het vastleggen van sancties en het waarborgen van de toegang tot rechtsmiddelen en steun voor de slachtoffers.
Bescherming en preventie
De leden van het Verdrag moeten een wet goedkeuren die geweld en intimidatie in de wereld van werk verbiedt, ook indien dit gendergerelateerd is. Ze moeten ook passende maatregelen nemen in dat verband.
De Lidstaten moeten een wetgeving invoeren die de werkgevers verplicht om passende maatregelen te nemen die in verhouding staan tot hun mate van controle om geweld en intimidatie in de wereld van werk te voorkomen. Dit moet redelijk en praktisch haalbaar zijn voor de werkgevers.
Hiervoor moeten de werkgevers in het bijzonder:
• | de gevaren van geweld/intimidatie herkennen, de risico’s beoordelen en maatregelen treffen om deze gevaren en risico’s te beperken en te beheren; |
• | de werknemers informatie en een opleiding verstrekken over de gevaren en risico’s van geweld/intimidatie en over de maatregelen voor preventie/bescherming in verband hiermee. |
Rechtsmiddelen
De Lidstaten moeten de nodige maatregelen nemen om te zorgen voor gemakkelijke toegang tot passende en doeltreffende rechtsmiddelen.
Ze moeten ook mechanismen en procedures voor rapportage en geschillenbeslechting in gevallen van geweld en intimidatie ter beschikking stellen, zoals:
• | klachten- en onderzoeksprocedures; |
• | rechtbanken en andere rechtscolleges; |
• | maatregelen voor bescherming tegen represailles of vergeldingsacties tegen klagers, slachtoffers, getuigen en klokkenluiders; |
• | maatregelen van juridische, sociale, medische en administratieve bijstand voor de klagers en slachtoffers. |