Op 14 september 2021 is het nieuwe kader voor de rekrutering en selectie van politiepersoneel in werking getreden. De aangepaste procedure werd op 20 juli 2021 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd, maar toepassen kon nog niet. Daarvoor was het wachten op het besluit van Binnenlandminister Annelies Verlinden met een concrete datum. Nu dat er is, kan definitief de overstap worden gemaakt naar het nieuwe systeem. Maar de regelgeving die op 13 september van toepassing was, blijft gelden voor kandidaatstellingen die ten laatste op die datum rechtsgeldig zijn ingediend.
Voor alle andere kandidaturen gelden de nieuwe regels. En die zien er heel anders uit. Bedoeling is vooral om de hele procedure sneller en efficiënter te laten verlopen. En om op een adequate manier de juiste mensen aan te trekken. Hiervoor zijn heel wat stappen in de selectie- en rekruteringsprocedure aangepast, zowel inhoudelijk als organisatorisch. Zo vergroot het nieuwe concept de inspraak van àlle betrokken actoren binnen de geïntegreerde politie (waaronder de lokale politie) zodat niet meer alleen de federale politie aan zet is. Op die manier kan al van bij het begin worden ingespeeld op lokale noden en musts zoals het vergroten van diversiteit in de korpsen.
Bron: 9 SEPTEMBER 2021. - Ministerieel besluit tot bepaling van de datum van de inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 11 juli 2021 tot wijziging van diverse bepalingen inzake de selectie en de rekrutering van de personeelsleden van de politiediensten en van het ministerieel besluit van 11 juli 2021 tot wijziging van het ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten inzake de selectie en de rekrutering van de personeelsleden van de politiediensten,BS 14 september 2021, bl. 96148.